Taloturvan yrityskulttuuri ja työympäristö
Taloturva on tunnettu erinomaisesta yrityskulttuuristaan ja työympäristöstään. Meillä työntekijät ovat keskiössä, ja panostamme jatkuvasti heidän hyvinvointiinsa ja ammatilliseen kehitykseensä. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että olemme saaneet tunnustusta yhtenä Suomen parhaista työpaikoista jo kolmesti peräkkäin.
Yrityskulttuurimme perustuu avoimuuteen, yhteistyöhön ja jatkuvaan oppimiseen. Meillä jokainen työntekijä saa mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhönsä ja kehittää osaamistaan. Tämä luo motivoivan ja inspiroivan työympäristön, jossa jokainen voi loistaa omalla alallaan.
Työympäristömme on moderni ja viihtyisä. Tarjoamme työntekijöillemme nykyaikaiset työvälineet ja -tilat, jotka tukevat heidän työskentelyään. Lisäksi järjestämme säännöllisesti koulutuksia ja tapahtumia, jotka edistävät tiimihenkeä ja ammatillista kasvua.
Meillä on myös vahva yhteisöllisyyden tunne. Järjestämme erilaisia virkistystapahtumia ja yhteisiä aktiviteetteja, jotka auttavat luomaan tiivistä ja tukevaa työyhteisöä. Tämä tekee meistä ainutlaatuisen työpaikan, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat kehittyä.
Kuinka hakea työpaikkaa Taloturvasta
Työnhaku Taloturvassa on helppoa ja suoraviivaista. Ensimmäinen askel on tutustua avoimiin työpaikkoihimme ParasDuuni.fi-rekrytointisivustolla. Sieltä löydät kattavan listauksen kaikista avoimista työpaikoistamme sekä tarkemmat tiedot kunkin tehtävän vaatimuksista ja eduista.
Kun olet löytänyt kiinnostavan työpaikan, voit lähettää hakemuksesi suoraan rekrytointisivustomme kautta. Hakemuksen tulee sisältää ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje, jossa kerrot itsestäsi ja miksi olet kiinnostunut kyseisestä tehtävästä. Vinkkejä työnhakuun voit löytää esimerkiksi artikkelista Töitä Helsingissä: vinkkejä työnhakuun.
Hakuprosessimme on suunniteltu mahdollisimman sujuvaksi ja läpinäkyväksi. Saat meiltä aina vahvistuksen hakemuksesi vastaanottamisesta, ja pidämme sinut ajan tasalla prosessin etenemisestä. Jos tarvitset apua hakemuksen laatimisessa, voit hyödyntää esimerkiksi artikkelia Espoon työpaikat: vinkit hakemiseen.
Rekrytointiprosessimme sisältää yleensä yhden tai useamman haastattelukierroksen, joissa pääset esittelemään osaamistasi ja tutustumaan paremmin yritykseemme. Haastattelujen aikana saat myös mahdollisuuden kysyä meiltä lisätietoja työtehtävästä ja työympäristöstä. Lisätietoja myyntityön saloista voit lukea artikkelista Myyntityön salat avautuvat.
Kun olet läpäissyt haastattelut, teemme sinulle työtarjouksen. Tarjouksen hyväksymisen jälkeen aloitamme perehdytysjakson, jonka aikana saat kattavan koulutuksen ja tuen uuden työtehtäväsi aloittamiseen. Perehdytyksen aikana voit hyödyntää esimerkiksi artikkelia Buukkarin tehokkaat työkalut.
Me Taloturvassa uskomme, että jokainen työntekijä on tärkeä osa tiimiämme. Siksi panostamme rekrytointiprosessiin ja varmistamme, että jokainen uusi työntekijä saa parhaan mahdollisen alun uralleen meillä. Jos olet kiinnostunut myyntityöstä, tutustu myös artikkeliin Myyjän opas menestykseen.