Buukkarin tehokkaat työkalut

a group of yellow hard hats on a table with tools

Johdanto

Rakennusalan rekrytointi voi olla haastavaa, mutta oikeilla työkaluilla se voi muuttua huomattavasti helpommaksi ja tehokkaammaksi. Me Taloturvassa olemme sitoutuneet tarjoamaan parhaita mahdollisia työkaluja ja resursseja, jotta rekrytointiprosessi sujuisi mahdollisimman sujuvasti. Tässä artikkelissa esittelemme muutamia tehokkaita työkaluja, jotka voivat auttaa sinua löytämään oikeat työntekijät ja parantamaan rekrytointiprosessia.

Rekrytointisivustot ja -alustat

Yksi tärkeimmistä työkaluista rekrytoinnissa on oikean rekrytointisivuston tai -alustan valinta. ParasDuuni.fi on erinomainen esimerkki sivustosta, joka on suunniteltu erityisesti rakennusalan tarpeisiin. Sivustoltamme löydät avoimet työpaikat, tietoa työskentelystä meillä ja yleisiä ohjeita työnhakuun. Tämä tekee rekrytointiprosessista sujuvampaa sekä työnantajille että työnhakijoille.

Rekrytointisivustot tarjoavat myös mahdollisuuden tavoittaa laajempi yleisö. Tämä on erityisen tärkeää, kun etsitään erikoisosaamista vaativia työntekijöitä. Hyvin suunniteltu ja optimoitu rekrytointisivusto voi merkittävästi parantaa hakijoiden laatua ja määrää.

Hakijaseurantaohjelmistot (ATS)

Hakijaseurantaohjelmistot (Applicant Tracking Systems, ATS) ovat toinen keskeinen työkalu rekrytoinnissa. Nämä ohjelmistot auttavat hallitsemaan ja seuraamaan hakijoita koko rekrytointiprosessin ajan. ATS-järjestelmät voivat automatisoida monia tehtäviä, kuten hakemusten lajittelua, haastattelujen aikataulutusta ja viestintää hakijoiden kanssa.

Me Taloturvassa käytämme edistyneitä ATS-järjestelmiä varmistaaksemme, että rekrytointiprosessi on mahdollisimman tehokas ja sujuva. Tämä ei ainoastaan säästä aikaa, vaan myös parantaa hakijakokemusta, mikä on tärkeää parhaan mahdollisen työnantajamielikuvan luomiseksi.

Sosiaalinen media ja verkostoituminen

Sosiaalinen media on nykyään olennainen osa rekrytointistrategiaa. Alustat kuten LinkedIn, Facebook ja Instagram tarjoavat erinomaisia mahdollisuuksia tavoittaa potentiaalisia työntekijöitä. Sosiaalisen median avulla voit myös rakentaa yrityksesi brändiä ja houkutella huippuosaajia.

Verkostoituminen on myös tärkeä osa rekrytointia. Osallistuminen alan tapahtumiin, seminaareihin ja messuille voi auttaa sinua löytämään uusia kontakteja ja potentiaalisia työntekijöitä. Me Taloturvassa hyödynnämme aktiivisesti sosiaalista mediaa ja verkostoitumismahdollisuuksia parantaaksemme rekrytointiprosessiamme.

Työnantajabrändäys

Työnantajabrändäys on keskeinen tekijä houkuttelevan työnantajamielikuvan luomisessa. Hyvä työnantajabrändi voi auttaa sinua erottumaan kilpailijoista ja houkuttelemaan parhaita osaajia. Tämä voi sisältää esimerkiksi työntekijöiden tarinoiden jakamista, yrityskulttuurin esittelyä ja työnantajan arvojen korostamista.

Me Taloturvassa olemme tunnustettu kolmesti peräkkäin yhdeksi Suomen parhaista työpaikoista. Tämä on osoitus siitä, että panostamme työnantajabrändäykseen ja työntekijöidemme hyvinvointiin. Hyvä työnantajabrändi ei ainoastaan houkuttele uusia työntekijöitä, vaan myös sitouttaa nykyisiä työntekijöitä.

Analytiikka ja mittarit

Rekrytointiprosessin tehokkuuden mittaaminen on tärkeää, jotta voit jatkuvasti parantaa ja optimoida prosessia. Analytiikka ja mittarit voivat auttaa sinua ymmärtämään, mikä toimii ja mikä ei. Tämä voi sisältää esimerkiksi hakijamäärien, haastattelujen ja palkkausten seurantaa.

Me Taloturvassa hyödynnämme analytiikkaa ja mittareita varmistaaksemme, että rekrytointiprosessimme on mahdollisimman tehokas. Tämä auttaa meitä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja parantamaan jatkuvasti rekrytointistrategiaamme.

Yhteenveto

Rekrytointi on monimutkainen prosessi, mutta oikeilla työkaluilla se voi olla huomattavasti helpompaa ja tehokkaampaa. Rekrytointisivustot, hakijaseurantaohjelmistot, sosiaalinen media, työnantajabrändäys ja analytiikka ovat kaikki keskeisiä työkaluja, jotka voivat auttaa sinua parantamaan rekrytointiprosessia.

Me Taloturvassa olemme sitoutuneet tarjoamaan parhaita mahdollisia työkaluja ja resursseja, jotta rekrytointiprosessi sujuisi mahdollisimman sujuvasti. Toivomme, että nämä vinkit auttavat sinua löytämään oikeat työntekijät ja parantamaan rekrytointiprosessiasi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Hae meille töihin avoimella hakemuksella

Anna tietosi lomakkeella ja hae meille töihin avoimella hakemuksella, vaikkei kaikki kentät ole pakollisia (vain tähdellä merkityt ovat) niin ne kannattaa mahdollisuuksien mukaan silti täyttää, koska vauhdittavat rekrytointia sekä töihin pääsemistä.

"*" näyttää pakolliset kentät

Sukupuoli
Kokemusta*
Auto ja/tai ajokortti?
Sallitut tiedostotyypit: pdf, jpg, png, docx, doc, pptx, Max. tiedoston koko: 100 MB.
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Miksi Taloturvalle kannattaa hakea töihin?

Hyvä työilmapiiri

Taloturvalla läppä lentää ja kaikkia kannustetaan. Usein hyvä ilmapiirimme pannaan merkille jo työhaastattelussa. Olemme saaneet huippusijoitukset Great Place to Work® -tutkimuksissa kolmena vuotena.

Kilpailukykyinen palkka

Tarjoamme työntekijöillemme reilun palkan. Ansiot myös kasvavat kokemuksen ja osaamisen myötä.

Joustavuus

Voit työskennellä osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti oman elämäntilanteesi mukaan. Myös etätyö on mahdollista tehtävästä riippuen.

Virkistäytymiset

Järjestämme säännöllisesti virkistäytymisiä, joissa timanttinen tiimihenkemme rakentuu. Ethän missaa seuraavaa huipputapahtumaa?

Jatkuva kehittyminen

Meillä saat hyvän perehdytyksen sekä eväät ammatilliseen kasvuun. Kehitämme itseämme jatkuvasti, toinen toistamme tukien.

Laadukkaat työvälineet

Laatutyö on välinelaji. Olit missä tehtävässä tahansa, saat käyttöösi modernit ammattilaisen työvälineet.

Taloturvan virkistäytymistilaisuuksia

HAluatko tietää uusista työpaikoista ensimmäisenä?

Jos haluat tietää ensimmäisenä kun julkaisemme uusia avoimia tehtäviä, anna sähköpostiosoitteesi niin ilmoitamme sinulle niistä. Liittyminen kannattaa, kuka ties voit muuten missata unelmiesi työpaikan tai ehkä ystävällesi löytyy meiltä sopiva tehtävä!